Spotkanie rozpoczął dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy, Maciej Batura, który tradycyjnie przedstawił sytuację na lokalnym rynku pracy. W sierpniu br. bez pracy pozostawało: w Mieście Szczecinek – 1 302 bezrobotnych, w Gminie Szczecinek 433 osób, w Gminnie Grzmiąca – 257 osób, w Gminie Borne Sulinowo – 393 osoby, w Gminie Biały Bór – 251 osób, zaś w Gminie Barwcie 518 osób;
Łącznie w całym powiecie zarejestrowano 3 154 osoby bezrobotne, z czego ponad połowę stanowią kobiety (1 747 osób).
Niestety dane za 2025 rok pokazują, że bezrobocie w powiecie szczecineckim wzrosło – w sierpniu stopa bezrobocia wyniosła 13,4%.
Dyrektor Batura podkreślił jednak, że nie jest to problem wyłącznie naszego powiatu – podobny wzrost obserwowany jest w całym województwie zachodniopomorskim. Główną przyczyną jest zmiana przepisów, które weszły w życie 1 czerwca 2025 roku. Nowa ustawa o rynku pracy, która weszła w życie w czerwcu, całkowicie zmieniła sposób rejestracji i pozostawania w ewidencji osób bezrobotnych. Obecnie status bezrobotnego można utrzymać nawet przez trzy lata – wcześniej osoby, które nie podejmowały pracy, były szybciej wyrejestrowywane. Teraz wystarczy zgłosić się do urzędu raz na 90 dni, by zachować ten status, a tylko osoby objęte Indywidualnym Planem Działania muszą kontaktować się częściej, bo co 30 dni. Dodatkowo uproszczono sam proces rejestracji – bezrobotny może zgłosić się do urzędu właściwego dla miejsca zamieszkania, a nie, jak wcześniej, wyłącznie dla miejsca zameldowania.
W efekcie w rejestrach znalazło się więcej osób, które formalnie pozostają bez pracy, ale nie zawsze aktywnie poszukują zatrudnienia. To właśnie sprawia, że w całym województwie – także w powiecie szczecineckim – statystyki bezrobocia poszły w górę, choć w praktyce nie oznacza to gwałtownego pogorszenia sytuacji na rynku pracy.
Podczas posiedzenia rada przyjęła także propozycję podziału środków Funduszu Pracy i Europejskiego Funduszu Społecznego na aktywizację osób bezrobotnych – stan na 11 września 2025 r.
Najważniejsze formy wsparcia to: roboty publiczne, staże zawodowe, szkolenia i egzaminy zawodowe, refundacje kosztów wyposażenia stanowiska pracy, środki na podjęcie działalności gospodarczej, prace interwencyjne i prace społecznie użyteczne. Łącznie na te działania przeznaczono ponad 12,6 mln zł, z czego nadal do dyspozycji Powiatowego Urzędu Pracy pozostaje ponad 558 tys. zł.
Ważnym punktem obrad była też informacja o zakończonym naborze w ramach programu Voucher zatrudnieniowy. Ta forma wsparcia okazała się zdecydowanym sukcesem, a Powiat Szczecinecki znalazł się na drugim miejscu w województwie – Powiatowy Urząd Pracy przyznał aż 80 voucherów o wartości 40 tys. zł każdy.
Voucher zatrudnieniowy to forma wsparcia dla pracodawców – urząd pokrywa część kosztów zatrudnienia nowego pracownika (np. wynagrodzenie, szkolenia czy badania lekarskie), co ułatwia tworzenie nowych miejsc pracy.
Dobra wiadomość jest taka, że planowana jest druga edycja programu. Nabór dla Powiatowych Urzędów Pracy ruszy w grudniu 2025 r., a zakończy się w styczniu 2026 r. Na ten cel zarezerwowano ponad 15 mln zł z Europejskiego Funduszu Społecznego.
Na posiedzeniu omówiono także wykorzystanie środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS). To program wspierający kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawców – można dzięki niemu uzyskać dofinansowanie do kursów, egzaminów czy studiów podyplomowych.
W 2025 roku Powiatowy Urząd Pracy w Szczecinku dysponował kwotą 518 tys. zł, jednak zainteresowanie było ogromne – przedsiębiorcy złożyli wnioski na ponad 1,6 mln zł. Urząd wystąpił także o środki z rezerwy ministra, w ramach której przyznano dodatkowe 174 tys. zł. Dzięki temu wsparcie uzyskały dziesiątki lokalnych firm i ponad 260 pracowników.
Piotr Rozmus, Starostwo Powiatowe w Szczecinku
